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就業規則作成・
変更
就業規則は、会社と従業員との間で定めた規約です。法令遵守の観点や実際の運用との整合性を保つためには、専門的な知識が求められます。弊社では事業の実態に即した、実用的かつ法的に適切な就業規則の作成・見直しをサポートします。
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対象者
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法人の方
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医療業の方
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解決できる課題
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テンプレートの規則では自社に合わない
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就業規則作成後一度も更新していないので不安
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法改正のたびに見直す時間がない
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副業やテレワーク、ハラスメントなどの規定を整備したい
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現在抱えてしまっている労務リスクを把握したい
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福利厚生を就業規則に組み込みたい
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支援内容
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就業規則・36協定等の新規作成
ヒアリングを通して、会社の方針や経営者の考え方、理想の職場環境などを分析し、知識豊富な社労士が就業規則に落とし込みます。制作後は、会社の状況に応じて、随時変更していきます。
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規則の変更・見直し
法改正により現行の就業規則が適さないものになった場合や会社の状況に合わせて、就業規則の変更をします。労務に関する法改正があればその都度就業規則修正の必要がないかを確認しておくと安心です。変更する際は社労士に相談することをおすすめします。
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職場環境の改善サポート
職場環境を整えることにより職場の定着率の向上や介護離職などの防止をはかり、良い人材が確保できるよう、職場環境改善のサポートをします。
