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社会保険・労働
保険関係の手続き
企業や事業主が従業員を雇用する際や、雇用後の状況に応じて、法律で定められた各種の届け出・申請業務を行う必要があります。ARK社会保険労務士法人では迅速に申請をすることができます。
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対象者
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個人の方
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法人の方
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医療業の方
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解決できる課題
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社会保険・労働保険への加入や喪失手続きがわからない
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労災保険の給付申請をしたい
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育児・介護休業の申請を代行して欲しい
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雇用保険の離職票を作成しないといけないが時間が足りない
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従業員の産休や育休に伴う手続きを適切かつ迅速に行いたい
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支援内容
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社会保険・労働保険の手続き代行
ご自身で申請する場合、差し戻しや修正が発生しがちですが、そういった手間も一切ございません。
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手続きのデジタル化
弊社ではオンラインでの手続きが可能です。迅速かつ確実に労務手続きを実施します。
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年金事務所調査対応
年金事務所の調査にも対応でき、助成金申請にも対応した安全な書類を作成し、申請代行いたします。
よくあるご質問
Q. 専門家に社会保険・労働保険関係の手続きを委託する最大のメリットは何ですか？
A.
「法改正への正確な対応」と「経営者の事務負担の大幅な軽減」です。社会保険制度は頻繁に改正が行われ、手続きも多岐にわたります。プロに委託することで、記載漏れや計算ミスによるリスクを回避し、経営者様は本業である売上アップや組織運営に専念できるようになります。
Q. 社会保険と労働保険は、どのような企業が加入義務を負いますか？
A.
法人（株式会社など）は、社長一人であっても社会保険（健康保険・厚生年金）への加入が義務付けられています。 一方、労働保険（労災保険・雇用保険）は、従業員（パート・アルバイト含む）を一人でも雇用した際に加入義務が発生します。適正な加入は、従業員が安心して働ける環境作りの第一歩となります。
Q. 従業員を新しく採用した際、どのような手続きが必要ですか？
A.
主に「社会保険」と「雇用保険」の資格取得手続きが必要です。期限が短いため、事前の準備が重要です。入社直後は現場も多忙になりがちですが、ARKへお任せいただければ、採用決定後の情報共有のみで迅速に手続きを完了させます。スムーズな受け入れ体制を整えることで、新入社員の方の安心感と貴社への信頼を高めることが可能です。
Q. 税理士法人と社労士法人がグループ会社となっている強みは何ですか？
A.
ARKでは社会保険労務士（社労士）と連携するワンストップ体制を整えています。税務データと給与データを共有しているため、二重に説明する手間が省け、税務と労務の両面から一貫性のあるアドバイスを提供できるのが大きな強みです。
Q. 従業員が退職する際の手続きと注意点はありますか？
A.
社会保険・雇用保険の資格喪失手続きが必要です。特に雇用保険については、本人の希望に応じて「離職証明書（離職票）」の発行が必要になります。退職後のトラブルを防ぐためにも、給与の最終精算や保険証の回収を含め、迅速かつ正確な手続きが求められます。