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人事労務相談・
コンサルティング
企業の経営課題を解決するために人事領域の分析を行い、原因を明らかにします。その課題にどのようなアプローチが最適か、解決策をご提案します。
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対象者
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法人の方
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医療業の方
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解決できる課題
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労働トラブルの未然防止策の提案をしてほしい
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評価制度を導入したいが、どう設計してよいか分からない
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社員の定着率を上げたい
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働き方改革のアドバイスをしてほしい
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支援内容
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会社ごとの課題に合わせた柔軟対応
人事・労務の問題には、正解が一つとは限りません。法律の規定はありますが、企業の業種・規模・組織体制・文化によって、最適な対応は大きく異なります。弊社では、法律の専門知識と豊富な実務経験を活かし、貴社の現状や課題に合わせた実践的なアドバイスをご提供しています。
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法令と実務の視点からサポート
単なる法律論にとどまらず、会社運営の実情を踏まえて現実的に対応策を考え、経験豊富な社労士が、現場目線のアドバイスを行います。
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労務監査の実施
労務監査は、会社の労務環境をチェックするものです。同一労働同一賃金に起因する差額賃金の未払い、賃金請求権の消滅時効延長や未払い残業代等の会社の潜在化したリスクを迅速かつ正確に把握し、労務リスクへの正しい アプローチを可能にします。法改正に対応し、実態を把握し、現状を知り、取り組むべき課題の抽出・サポートまで幅広く対応します。
