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就業規則作成・
変更
就業規則は、会社と従業員との間で定めた規約です。法令遵守の観点や実際の運用との整合性を保つためには、専門的な知識が求められます。弊社では事業の実態に即した、実用的かつ法的に適切な就業規則の作成・見直しをサポートします。
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対象者
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法人の方
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医療業の方
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解決できる課題
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テンプレートの規則では自社に合わない
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就業規則作成後一度も更新していないので不安
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法改正のたびに見直す時間がない
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副業やテレワーク、ハラスメントなどの規定を整備したい
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現在抱えてしまっている労務リスクを把握したい
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福利厚生を就業規則に組み込みたい
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支援内容
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就業規則・36協定等の新規作成
ヒアリングを通して、会社の方針や経営者の考え方、理想の職場環境などを分析し、知識豊富な社労士が就業規則に落とし込みます。制作後は、会社の状況に応じて、随時変更していきます。
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規則の変更・見直し
法改正により現行の就業規則が適さないものになった場合や会社の状況に合わせて、就業規則の変更をします。労務に関する法改正があればその都度就業規則修正の必要がないかを確認しておくと安心です。変更する際は社労士に相談することをおすすめします。
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職場環境の改善サポート
職場環境を整えることにより職場の定着率の向上や介護離職などの防止をはかり、良い人材が確保できるよう、職場環境改善のサポートをします。
よくあるご質問
Q. 従業員が10人未満の場合でも、就業規則は作成すべきでしょうか？
A.
はい、強く作成をお勧めします。 労働基準法上の届け出義務は「常時10人以上」ですが、人数に関わらず「職場のルール」を明文化しておくことは、労働トラブルの未然防止に直結します。万が一の紛争時に会社を守る武器になるだけでなく、従業員が安心して働ける環境作りにも寄与します。
Q. 就業規則を作成・変更することで、どのようなリスクが回避できますか？
A.
主に「未払い残業代問題」「不当解雇の主張」「SNS利用等の服務規律違反」「メンタルヘルス不調による休職トラブル」などへの対策が可能です。曖昧なルールを明確な規定に落とし込むことで、感情的な対立を防ぎ、法的根拠に基づいた毅然とした対応が可能になります。
Q. 就業規則の内容を一度作ったら、どのくらいの頻度で見直すべきですか？
A.
最低でも1年に1回、または法改正のタイミングでの見直しを推奨します。働き方改革関連法をはじめ、育児・介護休業法などは頻繁にアップデートされます。実態と乖離した古い規則のままでは、法令違反とみなされるリスクがあるため、定期的な診断が不可欠です。
Q. テレワークや副業、多様な働き方に関する規定も盛り込めますか？
A.
はい、もちろんです。ARKでは最新のワークスタイルに即した規定作成を支援しています。在宅勤務時の通信費負担、秘密保持、副業の許可基準など、新しい働き方に伴う新しいリスクをカバーする柔軟なルール作りをご提案します。
Q. 就業規則の作成から運用開始まで、どのようなステップになりますか？
A.
一般的に、「現状のヒアリング・課題抽出 → 素案作成 → 内容の精査・調整 → 従業員への周知 → 労働基準監督署への届け出」という流れで進みます。作成して終わりではなく、全従業員が内容を正しく理解し、現場で運用される状態にすることが最も重要です。