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税務エキスパートを知る

Job Descriptions

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税務エキスパート

数字を扱うだけでなく、
経営に寄り添う存在に

ARKの税務エキスパートは、
単なる「申告書作成担当」ではありません。
私たちの役割は、お客様の事業を理解し、課題を整理し、
より良い選択へ導く“経営パートナー”であることです。

業務の内容

  • 正確な税務・会計業務の遂行

    • 月次監査・決算業務
    • 各種申告書の作成
    • 会計データの確認・分析
  • 経営の相談窓口

    • 資金繰りの相談
    • 節税提案
    • 事業計画の立案
    • 経営課題の整理
  • DXを活かした業務改善

    • 業務フローの改善
    • クラウド会計の活用提案
    • データ活用の工夫
    • 徹底した工数削減・効率化
  • チームで成果を出す

    • 情報共有
    • 後輩育成
    • ナレッジの蓄積
    • 画一的なマネジメント体制

税務アシスタントの対応業務

税務会計・事務作業全般

  • 会計データ入力作業
  • スキャン・取込作業
  • 郵送等作業
  • 決算申告等作成作業

個の成長を大事にしますので、その他希望業務があれば提供いたします。

税務コンサルタントの対応業務

税務会計・コンサルティング業務全般

  • 記帳作業
  • 会計監査
  • お客様対応
  • 決算申告・届出等作成作業
  • 融資、事業計画サポート

仕事のやりがい

  • 数字の先にある「人生」に関われる

    ARKが向き合うのは、単なる申告業務ではありません。その先にいる経営者の想いと決断です。処理ではなく、「未来をつくる」仕事です。

  • 任されることで成長が加速する

    急成長フェーズのARKでは、年次に関係なくチャンスがあります。早い段階から担当を持ち、提案の場にも立つ。その経験が、成長を一気に加速させます。

  • 経営視点が身につく

    経営の本質に触れる機会が多いのが特徴です。「税理士」ではなく、「経営のパートナー」として成長できる環境があります。

  • DX環境で本質業務に集中できる

    クラウド会計やRPAを活用し、単純作業を削減。その分、分析や提案に時間を使えます。忙しさに追われるのではなく、価値を出すことに集中できる働き方です。

  • 成長が評価に直結する

    評価基準は明確。能力×情意×実績を各職格に合わせて評価&指導を行い、スムーズな成長と確実な評価反映を行います。

得られるスキル

  • 01

    経営視点(Management Thinking)

    月次や決算を処理するのではなく、数字を通じて経営を読み解く力が身につきます。経営者と同じ目線で会話できる視座が養われます。

  • 02

    提案力・コンサルティング力

    社内ツールの活用により、誰でも高品質な提案が出来る仕組み化を行っています。「どうすれば良くなるか」という、伝える力と動かす力が磨かれます。

  • 03

    DX活用スキル

    ARKではクラウド会計やRPAを前提とした業務設計。税務×ITのハイブリッド人材へ成長できます。

  • 04

    マネジメント力

    任される文化の中で、早い段階から後輩指導や案件管理に関わります。将来の管理職・幹部候補としての土台が形成されます。

  • 05

    高い自己成長力

    急成長環境では、受け身ではいられません。環境に鍛えられることで、伸びる人材としての基礎体力がつきます。

Daily workflow

Daily workflow

1日の仕事の流れ

9:00

出勤

出社後はメールやタスクを確認し、1日の優先順位を整理。

10:00

打ち合わせ

担当クライアントとの打ち合わせ。
数字の報告だけでなく、経営課題や今後の方針について一緒に考えます。

12:00

お昼休憩

社内カフェスペースや近隣の飲食店でリフレッシュ

13:00

打ち合わせ・面談

社内ミーティングやクライアント面談を実施。
課題の共有や改善提案を行い、次のアクションを明確にします。

15:00

振り返り

本日の進捗を確認し、明日のタスクを整理。
上司やチームと情報共有を行い、課題はその日のうちに解決します。

18:00

退勤

スケジュールを確認し、業務を終えたら退勤。

Career Path

Career Path

キャリアパス

未経験からのスタートでも、基礎業務を担うポジションから始まり、先輩のサポートを通して実務を習得。
小規模顧問先の担当を経て、やがてはチームを率いるManagerへ。
さらに組織を動かすSenior Managerへと、段階的にステップアップしていきます。

成長プロセスが明確だからこそ、今の自分に合った役割で挑戦できる。
任せる文化と支える仕組みの中で、着実にキャリアを築いていける環境です。

キャリアパスの図

Member’s Stories

Member’s Stories

メンバーの成長ストーリー

  • 2023年 入社
  • シニアスタッフ

風通しの良い環境で、組織とともに成長。

  • 2025年 入社
  • スタッフ

“見る側”から“支える側”へ。顧客と共に成長できる仕事へ転身。

  • 2024年 入社
  • シニアスタッフ

創業フェーズに飛び込み、最速でチームを持つ側へ。